dalla nostra Redazione

Che si tratti di edifici residenziali oppure uffici, stazioni a monte o a valle di funivie, centri culturali o stabilimenti industriali, con passione, professionalità e spirito d’innovazione PICHLER projects realizza opere spettacolari in tutto il mondo, in molti casi su progetto di celebri architetti.

“Arriva lontano solo chi resta vicino alle persone, comprende lenecessità altui, accoglie la diversità e costruisce sinergie. Noi crediamo nell’importanza dei rapporti interpersonali”, afferma Hannes Market, amministratore delegato di PICHLER projects. Questo vale sia nei confronti dei clienti, che delle oltre 250 persone che lavorano per PICHLER projects. Sono loro le colonne portanti dell’azienda. La loro crescita professionale e personale attraverso percorsi di formazione continua viene favorita attivamente in azienda. PICHLER projects può così supportare al meglio i propri clienti in tutte le fasi della progettazione e della realizzazione dell’opera, avendo sempre al proprio interno il personale giusto per qualsiasi necessità.

In PICHLER projects un’attenzione particolare è riservata alla salute e alla sicurezza in ambiente di lavoro. “L’ambiente di lavoro”, sottolinea Market, ” è un fattore determinante per il benessere delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori. Per questo la nostra sede principale è progettata in modo che tutti dispongano di un posto di lavorocomodo e luminoso, nel rispetto dei massimi standard di salute e di sicurezza. L’edificio, inoltre, è concepito senza barriere arcitettoniche”.

Collaborare, sostenersi a vicenda e cos. crescere insieme: tutto questo, in PICHLER projects, non si limita solo al lavoro in senso stretto. Fortemente radicata nel territorio, l’azienda . Fortemente radicata nel territorio, l’azienda è consapevole di avere una responsabilità economica, ambientale e sociale. Per questo PICHLER projects sostiene da sempre progetti culturali, associazioni sportive, istituzioni educative, reti di architetti e organizzazioni benefiche. All’interno dell’azienda PICHLER projects lavora per favorire sempre più l’inclusione delle persone con bisogni speciali. Per un’impresa produttiva con cantieri in molti paesi diversi è una grande sfida. Per creare opportunità e trovare modi concreti per dare compimento alla propria responsabilità sociale e poter offrire a tutte e tutti un ambiente di lavoro ottimale, PICHLER projects si confronta strettamente con l’amministrazione pubblica. In quest’ottica il rapporto di scambio reciproco con l’associazione Oltre gli Ostacoli offre impulsi e conoscenze importanti.

Impresa e responsabilità sociale.

La parola a Hannes Market, AD Pichler Projects

1. Quali sono le attività che la PICHLER svolge a favore delle persone svantaggiate, meno fortunate e/o disabili?

PICHLER projects offre diverse attività a favore delle persone svantaggiate, meno fortunate e/o disabili, tra cui:

  • GINNASTICA FUNZIONALE INCLUSIVA: PICHLER projects promuove la salute e il benessere attraverso programmi di ginnastica funzionale che includono esercizispecifici adattati alle esigenze delle persone disabili. Questo permette loro di partecipare attivamente e beneficiare di un’attività  fisica adatta alle loro capacità.
  • PERCORSI FORMATIVI PER L’INCLUSIONE LAVORATIVA: L’azienda offre percorsi formativi mirati a favorire l’inserimento delle persone svantaggiate nel mondo del lavoro presso PICHLER projects. Questi programmi forniscono le competenze e le conoscenze necessarie per integrarsi con successo nella realtà produttiva dell’azienda.
  • INTERVISTE SPECIFICHE DURANTE GLI AUDIT HSE: Durante gli audit HSE (Health, Safety, Environment), PICHLER projects include nterviste specifiche per comprendere le esigenze dei lavoratori svantaggiati, meno fortunate e/o disabili. Questo approccio consente di identificare e affrontare in modo proattivo le sfide legate alla prevenzione e alla protezione sul luogo di lavoro per queste categorie di lavoratori, come ad esempio valutazioni DPI ad hoc per garantire la loro sicurezza e benessere.
  • ADATTAMENTI AMBIENTALI: PICHLER projects adatta l’ambiente lavorativo per accogliere le esigenze specifiche delle persone svantaggiate e disabili, garantendo l’accessibilità fisica e tecnologica dei luoghi di lavoro e dei mezzi di produzione.
  • POLITICHE DI FLESSIBILITÁ LAVORATIVA: L’azienda implementa politiche di flessibilità lavorativa per consentire alle persone svantaggiate e disabili di conciliare meglio le esigenze lavorative con quelle personali e familiari.
  • PROGRAMMI DI INSERIMENTO: infine PICHLER projects si mantiene a stretto contatto con gli uffici provinciali preposti, al fine di organizzare in modo continuativo il possibile inserimento di nuovi lavoratori iscritti alle categorie protette.

2. Perchè la PICHLER ha una sensibilità spiccata verso la “responsabilità sociale dell’impresa”?

PICHLER projects si sta impegnando nella promozione della responsabilità sociale d’impresa in vista della redazione del Report ESG, previsto per il 2025. L’organizzazione sta adottando politiche di integrità aziendale, riduzione dell’impatto ambientale, coinvolgimento attivo delle comunità locali e promozione di un ambiente di lavoro inclusivo.

Con queste iniziative, PICHLER projects dimostra/dimostrerà un impegno tangibile verso una gestione aziendale responsabile, sempre nella piena conformità legislativa.

3. Qual è la policy aziendale per favorire l’inclusione?

Presso PICHLER projects, l’inclusione è al centro della cultura aziendale. Con politiche di reclutamento mirate alla diversità, programmi di formazione e sensibilizzazione e un chiaro impegno contro ogni forma di discriminazione, l’azienda promuove un ambiente di lavoro accogliente e rispettoso delle differenze individuali. Da supporto ai dipendenti a opportunità di crescita e sviluppo equamente accessibili, PICHLER projects si impegna a garantire che ogni membro del team abbia la possibilità di contribuire pienamente al successo dell’azienda. Attraverso una valutazione continua e il coinvolgimento esterno, l’azienda cerca costantemente di migliorare le proprie pratiche di inclusione, dimostrando un impegno tangibile verso un ambiente lavorativo equo e rispettoso.